弁護士対応の退職代行なら【弁護士法人みやびの退職代行サービス】

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会社と直接やり取りせずに退職したい人へ｜弁護士法人みやびの退職代行サービス

会社を辞めたいのに辞められない。

上司や会社と揉めるのが怖い。毎日過酷な残業が続いている。休みが取れない。有給消化できない。パワハラやいじめがある。入社前と入社後で話が違った。

こうした状態で、会社と直接話し続けるのはかなり重いです。

弁護士法人みやびの退職代行サービスは、労働問題を扱う弁護士が、依頼者に代わって退職の問題に対応するサービスです。

会社側と直接やり取りせずに退職を進めたい人、有給消化や未払い残業代、退職金、未払い給与などもあわせて相談したい人に向いています。

無料相談はLINEとEmailに対応しています。電話で話すのがつらい人でも、まず文章で状況を送れる形です。

SESや客先常駐で働いている人は、退職の相手が所属会社でも、実際に働いている場所は常駐先です。エージェント経由の案件では、連絡先がさらに増えます。

会社と直接やり取りするのが難しい人、退職を伝えても話が進まない人、契約更新前に現場から抜けたい人は、弁護士法人みやびの退職代行サービスで自分の状況が相談対象になるか確認してみてください。

会社と直接話せない人が退職代行を考える場面

会社を辞めたいのに辞められない。退職を伝えると揉めそうで怖い。引き止められて退職の話が進まない。

こうした状態で会社と直接やり取りを続けるのは、かなり重いです。

弁護士法人みやびの退職代行サービスは、労働問題を扱う弁護士が依頼者に代わって退職の問題に対応するサービスです。会社側と直接やり取りせずに進められ、有給消化、未払い残業代、退職金請求などの交渉にも対応しています。無料相談はLINEとEmailに対応しています。

会社を辞めたいのに辞められない人

会社を辞めたいのに、退職を言い出せない。これは、退職代行を探す人が最初にぶつかる悩みです。

弁護士法人みやびの退職代行サービスでは、「辞めたくても辞められない」問題に対して、労働問題を扱う弁護士が依頼者に代わって対応します。

毎日過酷な残業が続いている。休みが取れない。有給消化できない。入社前と入社後で話が違った。

会社に違和感があっても、自分ひとりで退職を進められない状態なら、まず無料相談で自分の状況を伝えてみる価値があります。

退職を伝えると揉めそうで動けない人

「辞めたい」と言ったら、上司や会社と揉めそうで怖い。この不安があると、退職の話を切り出すだけで止まります。

弁護士法人みやびの退職代行サービスでは、法律事務所が会社に連絡する日を境に、会社側と直接やり取りする必要がない形で進められます。

さらに、有給消化、未払い残業代、退職金、未払い給与の請求や交渉にも対応しています。パワハラやセクハラが関係する場合の損害賠償請求交渉にも対応しています。

会社と直接話すこと自体が負担になっている人は、LINEやEmailで無料相談できる点も確認しておきたいところです。

引き止められて退職の話が進まない人

退職を伝えても、話が進まないことがあります。

• 「もう少し続けてほしい」
• 「今辞められると困る」
• 「後任が来るまで待ってほしい」
• 「契約更新まではいてほしい」

こうした引き止めが続くと、退職したい気持ちはあるのに、会社側の都合に巻き戻されます。

弁護士法人みやびの退職代行サービスでは、正式な交渉権限に基づいて会社との交渉を行うと説明されています。

退職を伝えたのに受け取ってもらえない人、引き止めで話が止まっている人、会社とこれ以上やり取りしたくない人は、まず自分の状況が相談対象になるか確認してみてください。

弁護士法人みやびの退職代行サービス概要

会社と直接やり取りせずに退職を進めたい人に向けた退職代行サービスです。

弁護士法人みやびは、退職の意思を会社へ伝えるだけでなく、有給消化、未払い残業代、退職金、未払い給与など、会社との交渉が必要になる内容にも対応しています。

無料相談はLINEとEmailに対応しています。電話で話すのがつらい人でも、まず文章で状況を送れる点が使いやすいところです。

弁護士が退職問題に対応するサービス

弁護士法人みやびの退職代行サービスは、労働問題を扱う弁護士が退職問題に対応するサービスです。

退職の連絡だけでなく、有給消化、未払い残業代、退職金、未払い給与など、会社との交渉が必要になる内容も相談できます。

パワハラやセクハラが関係する場合は、損害賠償請求交渉にも対応しています。

退職を伝えるだけで終わらない可能性がある人、会社とのやり取りで揉めそうな人、お金や書類の話まで確認したい人は、弁護士対応の退職代行を確認する意味があります。

会社側と直接やり取りしない退職代行

弁護士法人みやびの退職代行サービスでは、弁護士が依頼者に代わって会社へ連絡します。

会社側と直接やり取りしたくない人にとって、ここは大きな確認ポイントです。

退職を伝えるたびに引き止められる。上司と話すだけで気が重い。会社から連絡が来ること自体がつらい。

この状態で、自分ひとりで退職の話を進めるのはかなり負担になります。

会社と直接話すのが難しい人は、弁護士法人みやびの退職代行サービスで、自分の状況が相談対象になるか確認してみてください。

LINE・Emailで無料相談できる相談方法

弁護士法人みやびの退職代行サービスは、LINEとEmailで無料相談できます。

電話で話すのがつらい人、今の状況を口頭でうまく説明できない人は、文章で相談できる方法があると入りやすくなります。

SESや客先常駐で働いている人は、所属会社、常駐先、エージェント、契約更新、貸与物、アカウント、引き継ぎが絡みます。

いきなり電話で話すと、説明する内容が散らかりやすいです。

LINEやEmailで相談する場合は、雇用形態、退職希望日、会社とのやり取りの状況、常駐先の有無、契約更新日、貸与物やアカウントの有無を先にまとめておくと、相談が進めやすくなります。

弁護士法人みやびで相談できること

弁護士法人みやびの退職代行では、退職の意思を会社へ伝えるだけでなく、有給消化、未払い残業代、退職金、未払い給与など、会社との交渉が必要になる内容にも対応しています。

パワハラやセクハラが関係する場合は、損害賠償請求の交渉も相談できます。

会社と直接やり取りしたくない人、退職後のお金や手続きまで不安が残る人は、自分の状況が相談対象になるか確認してみてください。

退職意思の連絡

退職代行で最初に確認したいのは、会社への退職意思の連絡です。

弁護士法人みやびでは、法律事務所が会社に連絡する日を境に、会社側と直接やり取りする必要がなくなると説明されています。

会社に退職を言い出せない人、退職を伝えると揉めそうで動けない人、上司や営業担当と話すだけで気が重い人にとって、会社と直接やり取りせずに進められる点は大きな確認ポイントです。

SESや客先常駐の場合は、退職の相手が所属会社で、日々働いている場所は常駐先です。

会社への退職連絡を依頼する前に、所属会社、常駐先、エージェント、契約更新日、貸与物、アカウントを分けて整理しておくと、相談時に話が伝わりやすくなります。

有給消化・未払い残業代・退職金

退職時に気になるのは、退職の連絡だけではありません。

有給消化、未払い残業代、退職金、未払い給与など、お金や退職条件に関わる内容も確認しておきたいところです。

弁護士法人みやびでは、有給消化、残業代、退職金、未払い給与の請求や交渉に対応しています。

特にIT現場では、夜間対応、休日対応、障害対応、みなし残業、長時間稼働が重なることがあります。

自分に関係しそうな場合は、勤怠記録、給与明細、雇用契約書、就業規則を手元に置いて相談したほうが話が早くなります。

パワハラ・セクハラ時の損害賠償請求

退職を考える理由が、単なる転職や契約終了ではない場合もあります。

パワハラ、セクハラ、いじめ、会社からの圧力で精神的に追い詰められている場合は、退職の連絡だけでは不安が残ります。

弁護士法人みやびでは、パワハラ・セクハラ時の損害賠償請求交渉にも対応しています。

会社と直接話すのがつらい人、退職後に会社から連絡が来るのを避けたい人、退職だけでなく会社との交渉ごとまで相談したい人は、LINEやEmailの無料相談で状況を伝えてみてください。

料金体系

弁護士法人みやびの退職代行サービスは、退職代行費用とオプション費用に分かれています。

退職代行費用は、退職代行そのものにかかる費用です。オプション費用は、残業代や退職金請求などで会社が支払いを拒否し、弁護士が交渉を行った場合に発生します。

退職代行費用

退職代行費用は、税込27,500円〜77,000円です。

項目	金額
退職代行費用	27,500円〜77,000円（税込）

退職の連絡だけでなく、会社とのやり取りを弁護士に任せたい人は、まずこの退職代行費用を確認します。

料金は変更される可能性があります。申し込み前には、必ず公式サイトで最新の料金を確認してください。

オプション費用

オプション費用は、残業代・退職金請求などで回収できた金額の20%です。

項目	金額	発生条件
オプション費用	回収額の20%	残業代・退職金請求などで、会社が支払いを拒否し、弁護士が交渉を行った場合のみ

退職代行費用とは別に、未払い残業代や退職金などの交渉が必要になる場合は、オプション費用が関係します。

会社が支払いを拒否し、弁護士が交渉を行った場合に発生する費用なので、自分のケースで対象になるかは無料相談で確認してください。

料金確認時に見るべき点

料金を見るときは、退職代行費用だけで判断しないでください。

有給消化、未払い残業代、退職金、未払い給与などを相談したい場合は、退職代行費用とは別にオプション費用が関係する可能性があります。

特にSESや客先常駐で、夜間対応、休日対応、障害対応、長時間稼働が続いていた人は、勤怠記録、給与明細、雇用契約書、就業規則を手元に置いて相談したほうが話が早くなります。

退職だけを依頼したいのか。未払い残業代や退職金まで相談したいのか。

ここを分けてから無料相談に進むと、料金の確認もしやすくなります。

SESエンジニアが申し込み前に整理すること

SESエンジニアや客先常駐者が退職代行を検討するときは、会社に退職を伝えてもらうことだけを考えると足りません。

所属会社、常駐先、エージェント、契約更新、貸与物、アカウント、引き継ぎが絡むためです。

弁護士法人みやびの無料相談へ進む前に、自分の状況を整理しておくと、相談時に話が伝わりやすくなります。

所属会社・常駐先・エージェントの関係

最初に整理するのは、誰と契約していて、誰の現場で働いているのかです。

SESの場合、退職の相手は所属会社です。毎日作業している常駐先は、実際に働く場所ではありますが、雇用主とは限りません。エージェント経由の案件なら、さらに連絡経路が増えます。

ここが曖昧なまま相談すると、退職の話と現場撤収の話が混ざります。

相談前に、所属会社、常駐先、エージェント、営業担当、現場責任者を分けて書き出してください。

誰に退職の話をする必要があるのか。誰に貸与物を返すのか。誰から現場撤収の連絡が来るのか。

この関係を先に整理しておくと、弁護士法人みやびへ相談するときに、自分の状況を説明しやすくなります。

契約更新日と退職希望日

次に整理するのは、契約更新日と退職希望日です。

SES現場では、契約更新のタイミングが退職判断に強く関係します。

次回更新前に辞めたいのか。更新後だけれど退職したいのか。有給を使いたいのか。最終出社日をどうしたいのか。

ここが曖昧なままだと、相談しても具体的な確認に進みにくくなります。

相談前に、現在の契約期間、次回更新日、退職希望日、有給残日数、最終出社希望日を書き出してください。

「辞めたい」だけではなく、「いつまでに退職したいのか」「契約更新を避けたいのか」「退職日までに何を片付ける必要があるのか」まで見える形にしておくと、相談内容が整理しやすくなります。

貸与物・アカウント・引き継ぎ

最後に整理するのは、現場に残る物と権限です。

SES現場では、退職の連絡が終わっても、貸与物やアカウントの処理が残ります。

貸与PC、入館証、社員証、スマートフォン、VPN、メール、チャット、Git、クラウド環境、業務システムのIDなどです。

何を返すのか。誰に返すのか。いつ返すのか。どのアカウントを止めるのか。引き継ぎ資料はどこにあるのか。

これらを整理しておかないと、退職後も現場から連絡が続く原因になります。

弁護士法人みやびへ相談する前に、返却物、アカウント、引き継ぎ資料、作業メモ、ローカル設定、作成したスクリプトの扱いをまとめておくと、退職後の混乱を減らしやすくなります。

弁護士法人みやびが向いている人・向いていない人

退職代行サービスは、会社を辞めたい人すべてに必要なものではありません。

自分で会社と話せる状態なら、自分で退職を伝えるほうが早いです。反対に、会社と直接やり取りすることが負担になっている人、有給消化や未払い残業代まで相談したい人にとっては、弁護士法人みやびの退職代行サービスを確認する意味があります。

会社と直接やり取りしたくない人

会社に退職を伝えるのがつらい。上司や営業担当と話すだけで気が重い。

退職を伝えても引き止められる。話をそらされる。契約更新まで続けてほしいと言われる。

このような状態なら、自分だけで会社とやり取りを続けるのはかなり負担になります。

弁護士法人みやびの退職代行サービスは、会社側と直接やり取りせずに退職を進めたい人に向いています。

特にSESや客先常駐の場合は、所属会社だけでなく、常駐先やエージェントの関係も絡みます。会社と直接話すこと自体が限界に近いなら、まずLINEやEmailの無料相談で自分の状況を伝えてみると動きやすくなります。

有給消化や未払い残業代も相談したい人

退職時に気になるのは、退職の連絡だけではありません。

有給消化、未払い残業代、退職金、未払い給与なども確認したい人は、弁護士法人みやびの退職代行サービスを確認する意味があります。

特にIT現場では、夜間対応、休日対応、障害対応、みなし残業、長時間稼働が重なることがあります。

退職だけを急ぐと、あとからお金や手続きの話で確認が必要になる場合があります。

自分に関係しそうな場合は、勤怠記録、給与明細、雇用契約書、就業規則を手元に置いたうえで、LINEやEmailの無料相談で確認してください。

まだ退職するか決めきれていない人

まだ退職するか決めきれていない人は、すぐに申し込む段階ではありません。

現場が嫌なのか。所属会社を辞めたいのか。営業担当との関係が嫌なのか。契約更新を避けたいだけなのか。会社そのものを辞めたいのか。

ここが曖昧なまま退職代行を使うと、あとで判断が揺れます。

この段階では、まず自分の状況を整理してください。

退職したい理由、退職希望日、契約更新日、会社とのやり取りの状況、貸与物やアカウントの有無を書き出すと、自分が本当に退職代行を使う段階なのか見えやすくなります。

そのうえで、会社と直接話すのが難しい、有給消化や未払い残業代も相談したい、退職の話が進まないという状態なら、弁護士法人みやびの無料相談で確認してみてください。

申し込み前に確認すること

弁護士法人みやびの退職代行サービスへ相談する前に、自分の状況を整理しておくと、話が早くなります。

特にSESや客先常駐の場合、会社を辞める話と現場を抜ける話が混ざりやすいです。

雇用形態、退職希望日、会社への連絡状況、常駐先との関係を整理してからLINEやEmail無料相談に進むと、自分の状況を伝えやすくなります。

自分の雇用形態

最初に確認するのは、自分の雇用形態です。

正社員なのか、契約社員なのか、業務委託なのか、試用期間中なのか。ここが曖昧なままだと、退職代行で相談する内容も曖昧になります。

SESエンジニアの場合、所属会社に雇用されている正社員でも、現場では常駐先の指示で動いていることがあります。働いている場所と雇用主が違うため、自分でも関係を混同しやすくなります。

相談前には、雇用契約書、労働条件通知書、業務委託契約書、契約更新に関するメールなどを確認してください。

完璧に読み込む必要はありません。

自分がどの立場で働いているのかを説明できる状態にしておくことが大切です。

退職希望日と会社への連絡状況

次に確認するのは、退職希望日と会社への連絡状況です。

いつ辞めたいのか。すでに退職を伝えたのか。伝えたけれど引き止められているのか。まだ何も言えていないのか。

この違いで、相談時に伝える内容が変わります。

SESや客先常駐の場合は、契約更新日も重要です。次回更新前に辞めたいのか、更新後だけれど退職したいのか、有給を使いたいのか、最終出社日をどうしたいのかを整理してください。

会社とすでにやり取りしている場合は、誰に、いつ、何を伝えたのかもメモしておくとよいです。

退職を伝えたのに話が進まない場合は、その経緯をそのまま相談時に伝えられるようにしておきます。

LINE・Email無料相談で伝える内容

LINEやEmailで無料相談する場合は、最初に送る内容を簡単にまとめておくと、やり取りがスムーズになります。

伝える内容は、長い文章にする必要はありません。

自分の雇用形態、勤続年数、退職希望日、会社に退職を伝えたかどうか、引き止めの有無、有給消化や未払い残業代の相談をしたいかどうかを整理します。

SESや客先常駐の場合は、所属会社、常駐先、エージェント、契約更新日、貸与物、アカウント、引き継ぎの有無も書き出しておくと伝わりやすくなります。

たとえば、次のようにまとめると相談しやすくなります。

会社と直接話すのが難しい状態でも、文章で状況を整理して送れると、最初の相談に入りやすくなります。

まとめ

弁護士法人みやびの退職代行サービスは、会社と直接やり取りせずに退職を進めたい人向けの退職代行サービスです。

退職の連絡だけでなく、有給消化、未払い残業代、退職金、未払い給与など、会社との交渉が必要になる内容も相談できます。

会社に退職を言い出せない人、退職を伝えても引き止められている人、会社と直接話すこと自体がつらい人は、自分だけで抱え込まないほうがよいです。

SESエンジニアや客先常駐者の場合は、退職の相手が所属会社でも、実際に働いている場所は常駐先です。エージェント経由の案件では、さらに連絡経路が増えます。

申し込み前には、雇用形態、退職希望日、会社への連絡状況、契約更新日、貸与物、アカウント、引き継ぎの有無を整理しておくと、無料相談で状況を伝えやすくなります。

退職を言い出せない、会社と直接やり取りしたくない、有給消化や未払い残業代まで相談したい人は、弁護士法人みやびのLINE・Email無料相談で、自分の状況が相談対象になるか確認してみてください。